底部脚本

解决客户以下痛点

小规模企业，无人力资源部

痛点：聘用专业HR成本过高

中大规模企业，专业HR人才难求，人事管理工作经验不足，严重危及企业利益

痛点1：五险一金成本过高，无法避免

痛点2：解聘员工难度太大，无法据理

痛点3：HR制度不健全，漏洞百出

痛点4：劳动合同签订内容不规范

痛点5：HR业务流程不健全，工作漏洞频出，导致赔钱费心

痛点6：考勤、各类假期管理遇难

痛点7：滞留员工管理问题，导致公司运营成本上升

新模式：一站式人事管理咨询定制服务

01。 内容

出具企业人事工作诊断报告

了解企业现行制度，开展员工关系等相关调研

进行员工访谈

通过数据及访谈，出具诊断报告

人事管理体系搭建，建立公司内部管理的基本法，做到有法可依

招聘入离管理

考勤管理

薪酬福利

奖惩制度

人事管理流程体系，提高HR工作效率50%以上，咨询类企业HR人员配比1%，

制造类企业人员配比1‰

入职：OFFER、录用条件确认书、岗位职责确认书、入职资料等

在职：劳动合同、转正手续、续签手续、异动手续、晋升手续、调薪手续等

考勤：考勤记录方法、怀孕女员工手续指引、工伤员工手续指引、医疗期员工手续指引等

离职：正常离职手续、非正常离职手续等

用工退工退档手续办理的重要性及风险性

员工劳动纠纷全权代理，降低公司赔偿金50%以上

资深HR及HR律师共同为您提供劳动纠纷现场访谈，资料收集、疑点分析、出庭答辨等

电话咨询、驻场咨询、微信即时咨询、提供法律意见书及人事意见书

02。 优势

可立优势：拥有资深HR顾问和资深法律顾问，为几十家企业提供常年服务，

出具律师和人事顾问两重意见，从法理和情理共同为企业保驾护航。

人事管理团队：人事工作经验丰富，涉及咨询服务类、互联网行业、物流仓储业、金融业、

制造业等多种类型的企业，常年参与大型第三方验厂指导，为企业100%杜绝劳动风险。

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唯专注，成就专业

唯实力，创造实业

唯可立，服务企业

可立可立，让企业人力更给力！