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  　▸残疾人保障金计算方法：

　　保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到在职职工总数1.5%的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：

　　保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

　　(2019年7月文件：天津市保障金按照“我市社会平均工资或用人单位在职职工平均工资孰低”原则征收)

　　▸雇佣残疾人减免残保金的事项：

　　1，用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于本市最低工资标准，并足额缴纳社保费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

　　2，用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。

　　3，用人单位招用外省、直辖市、自治区残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。

　　▸残保金试算分析：

　　假设：天津某企业，无安排残疾人就业，上年度平均在职职工：200名。

　　--2018年本单位在职职工月平均收入：5,000元，年平均收入：60,000元。

　　--2018年天津市社会平均月工资：5,871元，年平均收入：70,452元。

　　(孰低原则，按照本单位年平均收入计算残保金。)

　　2018年残疾人保障金年缴纳额：

　　=200×1.5%×60,000=180,000元

　　1，测算费用参考标准：

　　残疾人月工资按照天津市最低工资，保险基数按照天津市当年度最低缴费基数，公积金基数按照天津市最低工资，公积金比例按照5%计算。

　　2，测算数据如下表：(忽略疫情期间保险减免政策)

　　3，综上所述：企业应根据次年在职职工人数预测安置残疾人的人数，以便成本不浪费及利润最大化。

　　▸HR别再忽视“残保金”，残保金给企业带来的影响：

　　1，残保金不缴纳的后果：补缴之前未缴纳的残疾人保障金;缴纳5‰的滞纳金费用;经核实单位存在漏缴残疾人保障金行为后，地税部门很有可能将单位的地税申报缩减，导致单位无法报税的严重后果，法人限制消费，限制出入境等。

　　2，企业残保金成本猛增。

　　▸尚成人力残疾人保障金整合业务优势：

　　一站式残保金减免，比上述试算更优厚的成本减少优势

　　1，政策解读：根据政策量身定制一站式残保金减免方案;

　　2，残疾人管理：提供入职、安置、减员手续无风险雇佣残疾人;

　　3，残保金申报：全程指导残保金申报业务;

　　4，残保金次年预算：为企业残保金次年预算提供指导，自由管控残保金成本。

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