岗位要求：

1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
3、进行聘前测试和简历甄别工作；
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

任职要求:

1、大学专科以上学历；

2、 工作积极认真、善于沟通、具备良好团队和跨团队的协作能力

1、负责考勤、奖惩记录的审核；

2、负责公司员工每月薪资计算；

3、负责社会保险的办理、缴纳、年检等相关工作；

4、负责核对社保金划款明细，保证准确无误；

5、协助经理办理员工入职、离职手续；

6、负责员工的劳动关系、档案关系等管理工作；

7、配合本部门人员完成绩效方案和薪酬方案设计；

任职要求:

1、统招本科学历，专业不限；

2、具备较强的沟通、学习、逻辑思维能力；

4、工作认真负责，有较好的服务意识；

岗位要求：

1、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷。

2、员工岗位异动资格考核、上岗资格考核及资料存档，监督指导各部门建立并维护岗位培训教材和考核的内容和标准。

3、发布月份培训安排，跟进跨部门课程的实施。

4、培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理。

5、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施。

6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。

任职要求：

1、大专以上学历，1年以上培训或相关工作经验；

2、能独立开展新员工入职培训讲授，主讲部分基础通用管理课程；

3、有企业文化活动策划主持经验；

4、普通话流利；优秀的沟通和表达技能；

5、性格开朗，积极进取，热爱教育培训事业；工作认真细致，良好的责任心；思维开拓，有团队合作精神；

岗位要求：

1、协抄助人力资源部经理建立和完善袭公司的员工关系bai管理体系du；
2、负责员工的人事zhi档案管理，组织审核dao档案鉴定、清理与销毁工作；
3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；
4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；
5、负责公司员工出国事项的办理；
6、针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
8、协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议；
9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批；

10、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

任职要求：

1、大学专科以上学历；

2、 工作积极认真、善于沟通、具备良好团队和跨团队的协作能力

022-2873-9998